总体特点
模块化：面对不同的流程，不同的学校，实行模块化开发，可整合或分开使用，降低了高校不必要的信息化开支。
数据共享：高校人事招聘协同系统的招聘信息可直接发布到EOL教师招聘栏目，会为此栏目带来较大的流量。
轻量级、实用：系统没有华而不实的功能，所有的功能都面向如何降低用户的工作量，减少重复简单劳动，提高效率，实用这个目标。
量身定制：系统依据高校现行的普遍业务模式进行开发， 并考虑到了某些学校在人事管理权集中管理和分权管理的情况。
应用稳定性：由于学校所在教育网络与求职者所在的公网网络之间的通信速度以及不稳定问题，系统支持独立安装在学校自有服务器和安装在EOL服务器这两种模式，有效地保证了365天*24小时的稳定服务。
功能优势
☆ 针对目前国内网络分割，互访困难的问题——基于B/S结构，公网教育网双网支持，可在互联网任何地方管理访问。
☆ 针对一般的招聘系统使用效率不高的情况——邮件通知方式，直接引导求职者填写完整简历。
☆ 专门对招聘活动做统计费时费力，且报表无法应用到签字归档流程——自生成统计报表，方便传统方式签字，归档。
☆ 数据共享能力差，无法再次编辑——可导出Excel文件，便于和已有的其他系统进行数据交换。
☆ 系统缺乏灵活性，工作流程变化后，系统往往需要大幅度修改，费时费力——多级用户管理，可自定义权限，即使进行了流程变更，系统也无需修改。
☆ 招聘过程需要打很多电话，而且要浪费很多时间——站内消息群发功能，通知信息到达率100%，不存在邮件服务器反垃圾邮件功能的影响，比电子邮件更可靠，节省了电话费、人力的同时加快了效率。
☆ 线下测评需要各方面的资源调动，也浪费了大量的时间和人力——整合在线的人力资源测评功能，并且直接生成报表。
☆ 招聘过程需要打很多电话，而且要浪费很多时间——手机短信通知，提高了通知的速度和效率。
☆ 招聘者往往集中于行业门户的招聘频道，学校的系统人流量少——与EOL有机结合，简历以及相关信息可以在用户同意的前提下，发布到EOL教师招聘频道以及相关栏目。
☆ 求职者往往不会为了一个学校就填写一份简历，使得系统应用率低下——考虑到单独学校在招聘时，在线简历系统不能获得足够数量的、符合要求的简历的情况，求职者可将自己的简历在提交时，发到简历共享库，以供其它学校进行挑选。
☆ 一般的招聘系统发布招聘计划需要很多重复项——填写具有批量发布招聘计划和单个职位招聘计划同时发布2种功能。

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